2年目社員の立ち回り方に関してnote更新しました

2年目は新人扱いが終わり、周囲の期待が「任せられる存在」へと大きく変わる転換期であると伝えています。

この時期に求められるのは、1年目の“学ぶ姿勢”だけでなく、主体的に動き、後輩の手本となる立ち回りです。

記事では、信頼を獲得し2年目の評価を高めるために必要な“立ち回りのコツ”が5つ紹介しています。

詳細は こちら をご覧ください。